试用期期限可以任意延长吗?

答案：否。

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

实践中，还有的企业刚与新员工签订一年期限的劳动合同，约定了2个月的试用期，但员工一入职就请了3个月的病假。企业HR说：“现在不是我们不对他进行考核，而是他不来上班，我们没有办法考核。可不可以把试用期时间延长，延到他病假结束?”

其中这样做也是有法律风险的。因为法律对于最高试用期的期限由限制，且规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

但有的地方可以根据法律法规直接中止试用期。如《江苏省劳动合同条例》第十五条规定：“劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。”

还有的地方可以双方依法约定中止试用期。《上海市劳动合同条例》第二十六条规定，有法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形，劳动合同中止履行。双方可以把《江苏省劳动合同条例》第15条的内容在劳动合同中或双方协议中进行约定。