公司的薪酬制度是否属于商业秘密？

公司内部的薪酬制度是否属于法律意义上的商业秘密呢？可以看到，现在很多公司都对自己公司内部的薪酬制度保密，禁止员工之间相互打探工资，公司称这样能够加强企业的管理。如果掌握公司内部薪酬制度的某个员工，并没有遵守公司的规范，将这些制度对外披露了，此时是否能认定其侵犯了公司的商业秘密呢？实践当中，时而能够见到实实在在的实证案例。在广州、深圳、北京都曾有过这样的案件。
在这种案件当中，有一个关键的要点就是去判断这所谓的薪酬制度究竟能不能视为商业秘密？我们知道，构成商业秘密必须满足三个必不可少的条件，就是秘密性、价值性、保密性。如果秘密性与保密性都没有问题，则这类案件最有争议的地方就是价值性的问题，即薪酬制度究竟是否有价值，这里的价值是看它是否能够带来经济利益，是否能够带来竞争优势。
案发于广州的**商业旅游文化公司起诉刘某侵犯商业秘密一案中，法院认为，员工薪酬、奖金与公司是否获得竞争优势没有关联性，不具有商业价值，所以不构成商业秘密。
在北京的一起案件中，法院对原告的诉求不予支持，给出了同样的理由，认为原告未提交证据证明薪酬信息的价值性，也没有对薪酬信息的价值进行合理的说明，所以不足以证明原告的薪酬信息具有商业价值，能为权利人带来直接利益或竞争优势，最终认定原告主张的薪酬信息并不属于商业秘密。